Pang-Hsiang Yu

‧Ph.D., Department of Business Administration, National Chengchi University (NCCU)

‧Visiting Research Scholar, Department of Business Administration, University of Illinois at Urbana-Champaign (UIUC)

‧M.S. in Psychology (Industrial and Organizational Psychology Track), National Taiwan University (NTU)

‧B.S. in Psychology, National Taiwan University (NTU)

 

‧和新化學股份有公司 專案經理

‧科技部補助政大博士後研究(NSC102-2811-H-004-011)

‧財團法人紡織產業綜合研究所管理師

‧寶僑家品(P&G)副理

‧數位聯合電信(Seednet)副管理師

‧政大企管系兼任講師

‧長庚工商管理學系兼任講師

‧商業發展究院兼任研究員

‧台大工商心理學研究室兼任副研究員

 

‧第十八屆中小企業論文獎博士組優勝

‧國科會獎勵撰寫博士論文獎學金(NSC99-2420-H-004-020-DR)

‧國科會補助博士生赴國外研究(千里馬) (NSC98-2917-I-004-104)

‧2008 SMS Doctor Workshop Scholarship

‧台大書卷獎

 

‧國立彰化師範大學人力資源管理研究所EMBA論文計畫書、一般碩士論文口試委員

‧輔仁大學織品與服裝學系畢業展評審委員

‧人力資源管理學報審稿

‧AOM、AAOM審稿

 

‧Huang, K. F. ; Lin, K. H.; Wu, L. Y.*; Yu, P. H., (2015) Absorptive Capacity and Autonomous R&D Climate Roles in Firm Innovation, Journal of Business Research, 68(1), p.87-94. (SSCI)

‧虞邦祥*、林月雲、張小鳳（2009）。傳承或變革：台灣企業接班歷程之質性研究。組織與管理，2(2),109-153。(TSSCI)

‧廖婉鈞*、林月雲、虞邦祥（2009）。知覺組織利害關係人重要程度與組織績效之關係：企業責任作為之中介效果。管理學報，26(2)，213-232。(TSSCI)

 

‧ 虞邦祥*、司徒達賢（2013）。網路社群心得公開對個案教學之輔助_其認知學習機制與成效。2013卓越教學學術研討會論文集頁46。花蓮，東華。

‧ 虞邦祥*、司徒達賢、林月雲、黃國峯（2013）。組織慣性之化解：策略聯盟所引發的組織變革。華人地區管理研究與教育，台灣組織與管理學會論文集頁51。高雄，中山。

‧ Yu, P. H.* ＆ Chiu, C. P. (2010). The entrepreneurship model in Taiwan: past and present. 20th Conference of CEDIMES: Development Models of Emerging Countries, Québec, Canada.

‧ Huang, K. F. ＆ Yu, P. H.* (2010). Experience in the network: an empirical study for Taiwan’s alliances. 2010 Asia Academy of Management Conference (AAOM) Macau, China.

‧ 虞邦祥*、李淑瑛（2010）。穩定產業中多方策略聯盟機制初探：以紡織產業為例。全球變局下之管理創新國際研討會。台北，師大。

‧ Yu, P. H.* ＆ Huang, K.F. (2008). The age of a focal firm, alliance experience, and firm performance: An empirical study in Taiwan. Paper presented at Strategic Management Society's (SMS) 28th Annual International Conference, Cologne, Germany.

‧ 虞邦祥*、林月雲、張小鳳（2007）。台灣企業接班歷程之質性研究。全球化之管理挑戰，台灣組織與管理學會，論文集頁17，台北。

 

‧ 黃家齊、虞邦祥 (2014)。「精聯電子全球營運組織佈局」個案。政大商管個案中心(本個案編號02-CC-02)。

‧ 虞邦祥（2012）。策略聯盟所引發的組織改變:組織慣性之化解。政大企管博士論文。

‧ 黃國峯、虞邦祥（2007）。「明基－西門子購併個案」。財團法人資訊工業策進會。

‧ 虞邦祥（1999）。台灣電子公司的創業:一項階段論的觀點。台大心理所碩士論文。

‧ 譯作：姜定宇、虞邦祥、陳至芸譯（2004）。消費者心理學。台北桂冠。

 

‧中華人力資源管理協會勞工福利管理師認證

‧中華人力資源管理協會職能管理師認證

‧中華人力資源管理協會勞動法令管理師認證

‧中華人力資源管理協會員工任用管理師認證